你好！根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面的劳动合同。如果公司在一个月内未与你等人签订劳动合同，则违反了法律规定。 如果你打算离职，建议尽快采取以下步骤。 收集证据。保存所有关于公司不履行劳动合同义务的相关文件或电子邮件等证据，如工资单、加班记录、考勤表等，以及公司未提供劳动合同的通知书或说明等。 正式通知。通过书面形式（如邮件）向公司提出离职，并附上你的辞职信。在信中明确表明你希望得到一份正式的书面确认函，告知你已按照法律规定签订了劳动合同。 协商解决方案。尝试与公司进行沟通，看是否能够达成一致意见，比如调整薪资待遇、延长试用期等条件来换取提前解除合同。 申请仲裁或诉讼。如果公司拒绝你的要求或者不同意你的方案，你可以选择向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者直接提起劳动争议仲裁或诉讼。 请注意，具体操作时应遵守当地的法律法规和程序，避免可能引发的法律风险。希望这些建议能对你有所帮助。