根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系后应当依法支付经济补偿。如果您在2003年下岗后至今仍未得到经济补偿金，且标准为十五年前的标准，可能存在不合理之处。 首先，依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这个标准是基于工作时间的长短来确定的，并非取决于具体的日期或者行业标准。 其次，《中华人民共和国劳动法》还明确规定了最低的经济补偿标准，即无论是在什么情况下，只要劳动者的工作不满一年，其经济补偿金额都不得低于该劳动者本人十二个月的平均工资。 因此，如果您的情况符合上述条件，那么您有权要求企业按照法定标准进行经济补偿。同时，建议您与企业协商解决这个问题，以争取自己的合法权益。