根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，如果员工不同意公司的安排，且没有违反任何工作纪律或义务，则公司不得以“不服从公司安排”为由单方解除劳动合同。 然而，在实践中，一些公司在处理此类情况时可能会采取更为灵活的方式，例如通过协商或调解等方式来解决争议。在这种情况下，公司应该确保其行为符合法律规定，并尽可能地维护双方的合法权益。 总之，无论公司是否有权单方面解除劳动合同，都应尊重员工的意愿和权利。如果公司有疑虑或需要进一步的法律指导，请咨询专业的法律顾问。