一、《劳动民法典》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同的规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、关于是否按照“N+1”赔偿标准进行补偿的问题。 在劳动关系中，如果员工因工作调整导致无法胜任原岗位或新岗位的工作时，企业通常会提出与员工协商一致后，将其调往其他岗位或者提供一定的培训机会，使员工能够适应新的工作岗位和职责。如果双方同意调整岗位，则无需支付额外的经济补偿金；如果员工不接受调整，且不愿意重新学习新技能或承担额外责任，则可能需要支付相应的经济补偿金。 三、关于赔偿金额的具体数额。 具体赔偿金额应考虑以下因素。 -员工的工作年限； -调整后的工资水平； -劳动合同的性质（例如固定期限合同、无固定期限合同）； -是否存在其他特殊情形（如工伤、疾病等），以及这些情形对经济补偿金的影响。 因此，在处理此类争议时，建议寻求专业的法律顾问的帮助，以便准确地计算出合理的赔偿金额。