《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”因此，根据该条文的规定，对于劳动者在某单位连续工作的年限达到十年以上的，双方可以协商约定无固定期限的劳动合同。至于每月扣除工资的百分之一作为安全保证金的问题，在没有其他违法情形的前提下，一般不会被视为侵犯劳动者的合法权益。 然而，由于您提到的“每年年底返还”这一条款，可能存在一定的争议和风险。首先，这种年终返还的方式可能违反了相关法律规定，如《中华人民共和国社会保险法》关于保险金支付的规定。其次，这种行为也可能导致员工对企业的信任度下降，影响到企业的人力资源管理效率。因此，建议企业在与员工签订合同时，应详细明确各项条款，并确保其合法性和合理性，避免因合同存在瑕疵而导致纠纷。