您好，在这种情况下，您需要仔细考虑自己的权益。首先，根据《劳动法》的规定，员工在怀孕期间享有一定数量的带薪休假权利，这通常为98天左右。然而，有些企业可能会限制或者剥夺这些假期。 其次，关于公司的行为，如果您的工作性质与生育有关，并且该企业未按照法律规定支付产假薪酬或提供其他必要的福利，您可以考虑向当地劳动监察部门举报，以维护自身的合法权益。 最后，关于社会保险的问题，虽然公司没有为您缴纳社保，但您可以通过个人名义缴纳社保，同时保留好相关的缴费记录和凭证，以便将来维权时使用。此外，如果您有证据表明公司在您入职时就已经明确告知了相关情况，并且没有按照规定履行义务，也可以考虑通过法律途径进行申诉。 请记住，保护自己是最重要的。希望以上信息对您有所帮助。