根据《工伤保险条例》的规定，员工因工受伤应当由用人单位承担工伤赔偿责任。但是，在本案例中，员工在工作时间内的意外伤害属于突发疾病范畴，不属于工伤事故。 因此，对于员工在工作中发生的轻微脑出血情况，如果其是由于工作原因引发的，则可以认定为工伤；但如果不是因为工作原因导致的，则可能不构成工伤。 此外，如果员工患有高血压多年，并且在工作过程中出现了脑出血的情况，这可能是个人健康问题而非工作所致，因此不应将此归咎于公司或单位。 综上所述，具体责任的判定需要依据实际情况和相关法律法规进行分析，建议您咨询专业的法律顾问以获得更准确的答案。