一、关于劳动合同中工资条款的问题 在劳动合同中，劳动者与用人单位之间就工资待遇达成一致后，应以书面形式予以确认。这包括但不限于双方约定的基本工资标准、提成制度等。如果公司在续签合同时没有将这些事项明确写入新的合同之中，可能会导致劳动者权益受损。 二、关于薪酬调整问题 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十五条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司希望对员工进行调薪，应当事先告知劳动者，并且遵循一定的程序和条件。例如，在法定节假日加班的情况下，企业可以适当提高加班费的标准；在工作时间外加班的情况下，企业也可以给予相应的补偿。 三、关于续签劳动合同的时间限制 一般来说，劳动合同的有效期为一年至三年，但可以依据具体情况延长。如果公司希望与员工续签劳动合同，通常应在合同期限届满前提出，并经双方协商同意。如果公司未提出续签要求，或者双方无法达成协议，则劳动合同自动终止。 四、关于是否签订无固定期限劳动合同的问题 根据《中华人民共和国劳动民法典》第二十条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。因此，如果员工在公司已经工作了十年以上，且双方愿意续签合同，那么公司有义务与其签订无固定期限的劳动合同。 综上所述，建议您与公司沟通，确保您的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。