根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 因此，即使在夜间工作时，单位也必须按法律规定支付加班费。如果单位仅支付了30元的夜班费，则可能侵犯了劳动者的合法权益。 建议您与单位协商解决此事，并保留相关证据，如聊天记录、考勤记录等，以便将来维权使用。同时，也可以向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队举报，以维护自己的权益。