在您没有签订劳动合同的情况下，根据劳动法的规定，员工有权享受带薪年休假的权利。如果您的公司承诺了这样的权利，并且已经工作了一年以上，那么您可以要求公司按照合同约定的年假时间给予补偿。 然而，在实际操作中，一些公司可能会以各种理由拒绝支付年假补偿金或者年假期间的工资。在这种情况下，建议您保留与公司相关的证据，如书面协议、电子邮件等，以便在必要时作为诉讼的依据。 此外，如果您决定采取法律行动来解决这个问题，建议您首先尝试通过和解或调解来解决问题。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免可能的负面后果。 最后，请记住，任何争议都应该通过合法途径解决，包括协商、调解、仲裁或诉讼。希望以上信息对您有所帮助。