根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在工作时间内完成的工作成果或者提供的服务应当视为劳动报酬的一部分。因此，在您的情况下，即使该活动是与工作无关的公司行为，也应被视为您工作的部分，并且理应获得相应的报酬。 如果公司声称该活动不构成工资的一部分，这可能违反了法律规定，因为某些类型的奖励或激励措施必须被视作工资的一部分。您可以考虑以下几种解决方式。 与公司进行协商。尝试与公司沟通，看看是否有可能达成一致，例如调整薪酬结构，将活动提成纳入到正常工资中。 提起劳动争议。如果您认为公司的做法违反了劳动法规，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，也可以选择提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。 寻求法律帮助。如果您对公司的处理不满意，建议寻求专业的法律意见，以了解更多的法律途径和解决方案。 请注意，具体的解决方法可能会因地区而异，因此请确保按照当地的法律法规行事。同时，保持良好的职业关系也是维护自身权益的重要手段之一。