首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第43条的规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”因此，如果单位没有按照法律规定提前通知工会的原因，那么其行为可能构成违法解除劳动合同。 其次，关于“转岗不给安排工作”的说法，虽然在一些特定情况下，如员工因身体原因无法胜任原岗位时，单位有权利对其进行转岗调整，但这种调整必须基于公平、合理的条件和程序。如果单位在未经合理评估和补偿的情况下，强行将你从一个岗位调至另一个岗位，这可能被视为一种非法解雇行为，侵害了你的劳动权和合法权益。 最后，如果你对单位的行为不满或认为存在其他争议，建议采取以下措施。 与单位进行协商解决。 如果协商未果，你可以向当地的人力资源和社会保障局（简称人力资源社会保障局）投诉，请求调解或仲裁。 如调解不成，可直接提起诉讼，通过法院维护自己的权益。 记住，在任何纠纷中，保护自己最重要的是要了解相关法律法规并运用它们来保护自己的权益。希望这些信息对你有所帮助。