根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 对于您的丈夫，如果在2年内无法从事原来的工作或无法从事其他同工种的工作，那么他有权要求公司按照他的实际损失来赔偿。具体的赔偿金额可能包括但不限于。 停工留薪期间的工资； 治疗费用和康复费用； 因停工留薪期间导致的生活费等额外费用。 同时，如果公司的行为违反了相关法律规定，还可能导致公司承担相应的法律责任。建议您与公司进行协商，争取得到合理的赔偿，并保留相关的证据以备后续处理。