首先，根据您提供的信息，您的假期工作（没有明确提到是否为暑期工作）与公司签订了一年期的劳动合同。在劳动关系中，员工有权要求公司支付其因违反劳动合同约定而应获得的补偿金，包括但不限于赔偿金和违约金。 关于您所描述的情况，如果合同明确规定了“未满一个月即离职需承担相应责任”，并且您未能按照合同规定的时间离开，那么确实存在可能需要向公司支付一定的赔偿金或违约金的风险。 此外，如果您认为自己受到的待遇不公平或者有其他疑虑，建议您及时与公司的人力资源部门进行沟通，寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。 最后，请确保保留好所有相关证据，以便在必要时作为支持材料使用。同时，在处理此类问题时，也要注意保持良好的职业素养和行为规范，避免引发不必要的纠纷。