根据我国劳动法的相关规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则应当按照《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有在法定期限内签订书面劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。 具体来说，你可以向用人单位提出书面要求，并要求其在一个月内补签劳动合同，同时要求支付你从入职日起至合同到期日之间的所有双倍工资差额。如果你认为用人单位拒绝提供上述服务或者存在其他违约行为，你可以通过协商或申请调解来解决争议，也可以选择通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，请务必注意保留相关证据和记录，以便在需要时作为支持材料使用。