根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期内的工资应当不低于其本人或同岗位人员的平均工资，并且不得低于最低工资标准。因此，在您的情况下，即使您没有签订正式劳动合同，也应当得到相应的工资待遇。 关于试用期是否需要支付工资的问题，不同的地区和国家有不同的规定。在中国，法律规定员工在试用期内有权获得基本生活保障，包括但不限于最低工资和社保等福利。因此，如果您在试用期内的工作表现良好并取得了业绩，您可以要求雇主支付相应的工资。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果您认为自己在试用期内的表现符合公司的要求，建议您与公司进行沟通，看看是否有改变试用期条件的可能性。 最后，为了维护自己的合法权益，请确保保留所有相关证据，如工资发放记录、考勤表等，以便在必要时进行诉讼。希望这些建议能对您有所帮助。