建筑工地工亡赔偿标准62岁农村户口，因上班期间摔倒导致死亡，算不算工伤，工地应该_免费法律咨询

你好我想问一下我在这个公司干了五个月，最近公司裁人，无缘无故就想让我走，但是不明说他把我调到另一个店里想让我自己申请离职，我们之前好多同事都是这样干不下去离职了。我知道公司无故辞退人要付钱我想知道如果是这样我应该怎么保护我自己的权益。而且我来的时候并没有签劳动合同书，直到现在也没有是不是也是违法。平时法定节假日加班也没有双倍工资什么的是不是也是违法。还有我没有签劳动合同书走的时候需要签离职报告么。我来公司时候交了3000元押金申请了一台演示机现在要走了我把演示机还回去了公司却不能立即把我的押金还给我我应该怎么办 1回答

宁波工伤保险里的一次性伤残补助金发放是按本人的工资发放的吗？ 1回答

跟派遣公司签订合同，第一次合同期间出工伤，拿到保险公司一次赔偿，单位一直没给交养老保险和失业保险。后来一直上班，合同到期，一直上班，过了半年签第二次合同，单位又拖欠工资，养老保险和失业保险都没给交，本人离岗，后来单位除名。过了一年半找单位，单位两次的医疗和失业保险啥也不给交，一次性医疗补助金，和一次性就业补助金也没有。我现在能得到赔偿吗 1回答

别人叫你怎么写的收条合法吗我因为公司不签合同辞职，最后一个月工资项目经理直接给了，还叫我写收条，因为从来没写过，就项目经理念一句写一句，最后还按了指纹，这张收条合法吗，影不影响我今后因不签合同仲裁公司喃？ 1回答

国企单位强迫职工停公休，发的文件要求职工连续几月不休息并且强制职工加班，不按劳动法执行考勤 1回答

我上班路上摔伤，休息4个月，现在单位要辞退我，原因超出病假3个月时间，单位这样做合理吗？ 1回答

你好，就是我在一家移动公司上班，原谈好拿保底3500，后面因怀孕了上班精神不好工作了17天老板说不给我补偿基本工资就六百来块，我该怎么办 1回答

我是做保安的，现在是做4休2，每天12小时，每个月会有54到65个小时是加班，然后年休的话一天就要扣除11小时加班时间，明年2月份要开始做4休1了，这个违法吗，包括年休的要扣钱，然后单位还让我们签自愿放弃剩下没休的年假单子，这个合理吗？谢谢 1回答

你好，我是由一家小公司派遣到某某医院工作的人员，现工作满一年，没有签劳动合同，也没有打卡记录，每次发工资也是经理个人转账，现在我怀孕了，公司说我工作不认真加上我现在的岗位离不开人，公司要我自己去和医院协调，协调不成便让我走人。医院有我的排班表的记录，医院的老师也愿意作证，我这边有当初的就业协议书，有公司的盖章。如果我要仲裁公司，这些证据够吗？还需要什么证明来保护自己 1回答

我们单位实行的是综合计算工时，每周不超过44小时，因特殊原因延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时！在这种情况下，我上一休一，等于没有休息，工作时间9:00-22:00在单位工作两年多，我可不可以要求支付我两年多，我没有休息那天的双倍工资呢？ 1回答

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刘律师

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