您好！关于您的两个问题，我将提供一些建议供您参考。 关于第一问 如果您认为自己在2018年4月17日签署的劳动合同中存在不公平的情况，例如工作内容变动或工资不明晰，您可以要求重新协商并确认其合法性。如果双方未能达成一致，您可以选择以下几种方式。 -书面通知。向雇主提出书面请求，并附上相关证据证明您的主张。 -口头抗议。直接与公司管理层沟通，表达您的不满并希望得到解决。 -法律途径。如协商不成，可以寻求劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的权益。 关于第二问 如果您是在2017年2月20日至2018年2月19日期间与公司签订了劳动合同，但发现劳动合同中的工作内容和工资与实际情况不符，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当支付经济补偿金。具体的补偿标准为每满一年支付一个月工资的标准，且最多不超过十二个月。 对于2018年4月17日后新签订的劳动合同，即使存在工作内容变动或工资变化，您也有权要求重新协商确定工作内容和工资。如果协商不成，同样可以通过上述途径寻求解决方案。 请记得保存好所有相关的书面记录和沟通文件，以便在必要时作为证据使用。祝您维权顺利！ 如有其他疑问，请随时联系我获取更详细的解答。