劳动人事争议是指劳动者与用人单位之间因执行国家有关劳动法律法规而发生的纠纷。在处理这类争议时，应当遵循以下几个基本原则。 公平公正原则。在处理劳动人事争议的过程中，应确保双方当事人平等地位，避免偏袒任何一方。 依法处理原则。根据相关法律规定进行处理，不得违反法律法规的规定。 及时解决原则。对于可能引发重大社会影响的争议，应及时采取措施予以解决。 协商解决原则。尽可能通过协商的方式解决争议，以减少不必要的司法程序和成本。 遵守诚实信用原则。在处理劳动人事争议过程中，各方必须遵守诚实信用的原则，不得隐瞒或提供虚假信息。 法律援助原则。对于经济困难的劳动者，在办理劳动人事争议案件中可以申请法律援助。 保护隐私原则。在处理劳动人事争议过程中，应尊重当事人的个人隐私权，不得泄露其个人信息。 8.保密原则。在涉及商业秘密、技术秘密等敏感事项的争议中，应严格遵守保密原则，防止泄密事件发生。 9.教育为主原则。在处理劳动人事争议时，应注重教育和引导，帮助当事人树立正确的劳动观念和就业观念。 10.维护社会稳定原则。在处理劳动人事争议过程中，要维护社会稳定，避免激化矛盾，导致事态扩大。 总之，处理劳动人事争议需要秉持公平、公正、合法、及时、诚信、保护隐私、教育为主、维护稳定的原则，以期达到解决问题、化解矛盾的目的。