在进行单位之间的工资交接时，通常需要遵循一定的程序和原则。首先，双方应签订书面的交接协议或合同，明确交接的内容、标准以及支付方式等细节。其次，应当对员工的工作情况进行全面评估，确定哪些工作成果属于离职前的，哪些属于离职后的，以便合理分配工资。 对于可能存在的争议，建议采取以下步骤。 详细记录交接过程中的所有信息，包括但不限于工作内容、完成时间、质量标准、费用计算方法等。 双方协商解决，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请调解或直接提起诉讼。 在任何过程中，都应尊重并保护员工的基本权益，避免因处理不当导致矛盾升级。 最后，建议在交接完成后及时更新员工档案，确保薪资结算的准确性和完整性。同时，建立有效的沟通机制，加强上下级间的协作与理解，以预防未来可能出现的问题。