您好！关于您所询问的公司无理由辞退的情况，通常情况下，劳动者在与公司签订劳动合同后，享有法定的工作年限保障。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”。因此，如果您的工作已满17年，并且符合上述条件，那么您可以要求公司按照法律规定给予您经济补偿金。 至于具体的赔偿金额，这将取决于多种因素，包括但不限于您的工作年限、公司的经济效益状况、当地的经济发展水平等。建议您直接向当地的人力资源和社会保障部门咨询或委托专业的律师进行评估和计算，以便得到更准确的赔偿金额。同时，如果您认为自己的权益受到了侵犯，请及时寻求法律帮助。