一、公司可以通过考试降低员工的工资。这是公司的权利。 二、公司可以基于工作表现和业绩调整员工的薪资水平。这种调整是合理的，并且通常会根据员工的表现进行评估和计算。 三、如果公司没有提供足够的证据来证明其对员工的绩效评价和薪资调整的合理性，那么该决定可能被视为不公平和不公正的行为，从而可能导致争议和诉讼。 四、在任何情况下，公司都必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》等，以确保其行为符合法律规定。 五、如果员工认为自己受到了不公平待遇或不合理调整，请尽快寻求法律帮助，以便维护自己的合法权益。