在处理此类案件时，关键在于理解您的具体情况进行分析。根据您提供的信息，如果您已经与前雇主签订了补偿金的协议并已收到该款项，那么理论上您不再具备向前雇主请求加班费的权利。不过，为了确保权益得到充分保障，建议您详细阅读协议条款，明确合同中是否有关于加班费的相关约定。 此外，即便您没有直接提起过加班费的诉讼，也可以考虑通过其他途径来维护自己的合法权益。例如，可以尝试联系前雇主协商解决加班费用的问题，或者寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。 重要的是，您应保留好所有相关的证据材料，包括但不限于工作证明、劳动合同、工资单等，以便在必要时提供给相关机构作为参考。 最后，强烈建议您在任何行动之前咨询专业的法律顾问，以获得最准确、最有效的解决方案。