《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动合同应当以书面形式订立，并且要求双方当事人签字盖章。因此，如果合同中包含了手写补充协议，但没有其他任何书面证据证明其真实性，那么该补充协议可能不具有法律效力。 在实践中，许多公司在签订劳动合同时会要求员工签署一份包含各种条款和条件的文件，这些文件通常由公司起草并由员工本人或其代理人签署。如果合同中有手写补充协议，而没有其他书面证据证明其真实性和有效性，则可能被视为无效。 然而，这并不意味着所有情况下都必须采用书面形式。根据具体情况，有些情况可能会允许口头协议的存在。例如，在某些特定行业（如建筑）中，一些工作地点可能存在临时性的合同关系，这种情况下，口头协议可能比书面协议更常见。但是，无论采用何种形式的协议，都应该确保它符合当地法律规定，并且能够得到双方当事人的认可。 总之，如果你认为你的劳动合同中的手写补充协议具有法律效力，请尝试找到更多的书面证据来支持这一主张。同时，也要确保你在签署任何重要法律文件之前，仔细阅读所有的条款，并与你信任的法律顾问进行咨询，以确保你的权益得到充分保护。