您的情况可能涉及到劳动争议。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照合同约定和国家有关规定支付劳动者工资报酬，并保障其休息休假权利。如果您在工作中遇到了拖欠工资的情况，建议您及时与雇主沟通协商解决，或者向当地人力资源和社会保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，考虑到您已经提供工作服务并完成了工作任务，如果确实存在纠纷，您可以考虑通过法律途径解决。