您好！关于您的情况，首先需要明确的是，员工有权享受合理的休息权利。如果单位领导不同意您休假，并且导致了病情的加重，这可能构成了对您的权益侵犯。 在这种情况下，您可以考虑以下几个方面来维护自己的合法权益。 沟通与协商。尝试与领导进行直接或间接的沟通，说明您的健康状况和工作的困难，寻求理解和支持。通过非正式的方式表达您的需求和担忧，可能会更有效。 证据积累。保留与领导交流的记录，包括短信、邮件等，这些可以作为证明您请求休假并提出合理理由的证据。 法律咨询。如果您觉得自己的权益受到侵犯，建议咨询专业的法律顾问。他们可以帮助您分析具体情况，提供具体的解决方案或法律意见。 向劳动监察部门投诉。如果您认为您的权益被严重侵害，可以向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，他们负责处理有关劳动者的权益保护问题。 申请仲裁或诉讼。在上述措施无效的情况下，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。具体步骤取决于您所在的国家或地区的规定。 请注意，不同国家和地区对于此类情况的具体法律规定可能存在差异，请根据实际情况选择合适的解决途径。 希望我的回答能够帮助到您。祝您早日解决问题，恢复健康。