根据您提供的信息，您的父亲不幸去世可能与工作有关，但具体原因需要进一步调查和证据来确定。 关于是否构成雇主责任的问题，通常情况下，雇主应当承担相应的赔偿责任。然而，在本案中，被告（即雇主）被认定为“承揽”关系而非雇佣关系。在这种情况下，雇主对员工的死亡不承担责任，除非存在疏忽或过失导致事故的发生。 至于判决是否有可能改变，这取决于南京市中级人民法院的审查结果以及案件的具体情况。如果新的证据表明雇主有疏忽或过失行为，并且能够证明这些行为与员工的死亡之间存在因果关系，那么法院可能会重新考虑原来的判决。 因此，建议您尽快联系专业的法律顾问，以获得更准确的信息和支持。同时，确保保留所有相关文件和记录，以便在必要时提供给法律顾问。