《女职工劳动保护特别规定》第七条规定。“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”第八条规定。“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。” 因此，根据上述规定，女职工在哺乳期，即产后的6个月内（包括产前15天），用人单位应当依法为其发放工资。如果用人单位违反了这一规定，导致女职工未能获得相应的劳动报酬，那么该女职工有权要求用人单位补发被拖欠的工资，并且可以根据具体情况主张赔偿金。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款。 (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 综上所述，如果您遇到了这种情况，请及时与当地的劳动保障部门或律师事务所联系，寻求专业的法律帮助。