您好！关于您的疑问，以下是一些可能的相关解释。 基本工资。这是指您在正常工作时间内应得的基本收入，通常包括但不限于税前月薪或年薪。 绩效工资。这部分工资基于员工的工作表现和贡献进行发放，可能与特定任务或项目相关联。这可能会根据员工的表现调整而变化。 贯绑工资。这是一种工资结构，其中一部分工资直接与员工完成的任务数量（如车辆整修）挂钩。这种结构可能导致员工因完成更多的工作任务而获得更高的工资，但也可能增加他们的工作压力和期望值。 加班。如果您在非正常工作时间内完成了额外的工作量，例如晚上或周末的时间，那么这些时间被视为加班，并且应该得到相应的补偿。 对于您的情况，如果您的工作确实需要经常性地超出正常的工作时间来完成任务，那么您的单位可能没有违反劳动法中关于加班的规定。然而，如果您认为自己的工作条件受到了不公平对待，您可以考虑通过工会或其他途径寻求帮助。 最后，建议您向公司的人力资源部门或者劳资协商委员会了解相关政策，以便更好地维护自己的权益。希望我的回答能够帮到您！