律师您好，我和一劳务公司签订了3年劳动合同，公司安排我们培训了相关专业知识和业务，发生了培训费和住宿费，后公司派遣我们到A公司工作，我目前担任行政文员职务。工资由劳务公司发放。因家庭原因目前已离异，有一女儿，因女儿今年上小学，无人照应，公司性质也是经常加班、单休，周末不休，因无法正常照看孩子，遂想提前提交离职申请，在不耽误A公司业务的情况下由劳务公司再派遣一名人员接替我工作。可劳务公司不批，以我签订了三年合同和相关协议为由，让我赔偿违约金及相关培训费6万元。请问合理吗？我每月工资3000。