你好！关于你提到的“工商亏损”以及要求扣除员工绩效奖金的情况，首先需要明确的是，公司亏损并不意味着可以随意扣减员工薪酬。根据我国《劳动法》及相关法规的规定，企业不得因经营不善而随意降低员工薪资水平。 如果公司确实遇到了财务困难，可以通过以下方式处理。 调整薪资结构。与员工协商，调整薪资构成，包括基本工资、奖金和其他福利等，以减少不必要的开支。 优化运营成本。通过提高生产效率、降低成本等方式来增加盈利。 寻求外部融资或寻求合作伙伴支持。 在符合法律法规的前提下，与工会或员工代表沟通，寻找公平合理的解决方案。 在处理此类问题时，应确保遵循合法合规的原则，并尊重员工的基本权益。希望以上信息对你有所帮助。如果你有更具体的问题，建议向专业人士咨询。