首先，关于您的提问，我将根据一般情况提供一些建议和信息，但请注意，实际情况可能因地区差异、具体情况以及其他法律规定而有所不同。如果您需要更具体的建议，请详细描述您所处的具体情况。 是否违法。通常情况下，在劳动关系中，员工有权要求按照劳动合同约定的时间得到相应的报酬。如果雇主未能按合同支付工资或未按规定时间支付，则存在一定的违约风险，这可能会导致争议甚至法律责任。因此，如果公司未能在规定时间内支付额外的工资，这可能是违反劳动法规的行为之一。 报警后果。如果您认为自己遭受了不公正待遇并准备通过法律途径解决问题，那么报警是解决此类纠纷的一种方式。警方介入后，他们可以调查事件，并基于证据决定是否采取行动来保护您的权益。 处理方法。 -首先，与雇主沟通以了解其政策和原因。 -如果无法达成一致，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，寻求调解或仲裁服务。 -在某些情况下，也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼程序，具体取决于当地的法律法规和适用的程序规则。 总结。尽管没有具体的法律条文直接适用于您的问题，但是从一般的劳动法角度出发，及时处理并维护自己的合法权益是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问。