尊敬的客户。 关于您所提到的问题，根据我国劳动法律法规的规定，员工在试用期内的工作时间应为至少30日。因此，在您的情况下，公司应当按照实际工作的日数支付工资，并且不得低于当地最低工资标准。 对于“不给提成”的说法，如果确实是由于个人原因导致业绩未达标，那么公司有权扣除相应的奖金或绩效工资。但是，这种做法必须遵循公平合理的原则，不应以任何形式侵犯员工的合法权益。 请确保与公司的沟通渠道畅通，必要时可以寻求专业的法律援助来维护自身的权益。希望上述信息能够帮助到您，祝您生活愉快！