您的情况涉及到劳动争议。根据中国法律规定，员工有权获得合理的加班补偿，包括但不限于加班费、调休等。如果您认为企业未按照规定支付加班费用或提供了不充分的证据证明加班时间，则可能涉嫌侵犯您的合法权益。 在处理此类纠纷时，建议您采取以下步骤。 收集相关证据。记录工作时间和加班的具体日期、地点，并保存相关文件（如考勤表、工牌等），以证明加班事实。 协商解决方案。与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果双方无法达成一致，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 寻求法律帮助。考虑到涉及金额较大且可能影响到个人声誉，强烈建议聘请专业的律师协助处理。 关于提成钱和试用期期间的薪资问题，具体情况需要根据劳动合同中关于加班工资的规定来判断是否合法。通常情况下，试用期内的工资应按正常标准计算，而加班工资则应在合同中明确约定。如果存在违反上述规定的嫌疑，也应及时寻求法律帮助。 请记住，在遇到类似情况时，及时寻求法律专业人士的帮助是非常重要的。他们能够为您提供最合适的法律建议和支持。希望以上信息对您有所帮助。