尊敬的用户，关于您提到的问题，根据我国相关法律规定，员工有权享受带薪年休假，但需要提前一个月通知用人单位，并且必须有正当理由。如果您的同事因身体不适而提出请假并得到批准，这通常被视为合法的行为。然而，如果她的健康状况恶化导致无法正常工作或生活，她可能需要考虑是否应该继续留在工作岗位上。 在本案例中，虽然她已经回老家检查并得到了医生的建议，但她并没有按照医生的建议进行治疗或休息，而是直接回到工作岗位。这种行为违反了劳动法的规定，可能会对公司的运营造成负面影响。因此，建议您向您的同事解释这一情况，要求她遵守劳动法规定，及时就医并履行请假手续。 同时，如果您认为公司存在不合理的要求，您可以考虑寻求法律帮助，以维护自己的权益。希望以上信息能帮到您。