您好，根据我国相关法律法规，用人单位在依法解除劳动合同时应当支付经济补偿。对于您的情况，如果公司在上班期间以“抽烟”和“玩手机”为由解除劳动合同，并且没有按照法律规定提供相应的补偿，您有权要求公司支付经济补偿金。 经济补偿的计算标准通常为每工作满一年支付一个月工资的标准。具体数额需要根据您的工龄以及公司的所在地来确定。如果您对公司的解雇行为有异议，建议先尝试通过协商解决，如果无法达成一致，可以考虑提起劳动争议仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。 请记住，在处理此类事务时，一定要确保您的权益得到充分保护，必要时寻求专业的法律帮助。祝您一切顺利！