根据您提供的信息，可能存在以下几种情况。 未签订劳动合同。如果您在工作中没有与公司签订书面的劳动合同，那么您有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资（通常为工作年限乘以月工资的一倍）。 加班费和休息时间问题。虽然您提到公司提供了“四个小时”的工作时间，但您可能并未按照正常的工作时间标准进行计算。此外，关于加班费的问题，也需要通过双方协商解决或申请劳动仲裁来确认是否应得到相应的补偿。 社会保险问题。如果公司在提供服务时未能缴纳必要的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等，这将构成违法行为，并且可能会导致您的权益受损。您可以向当地人力资源和社会保障部门举报，要求公司补缴相应的社会保险费用。 劳动争议处理程序。建议您首先尝试与公司直接沟通，表达自己的诉求并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑向当地的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会提起申诉，由专业机构介入调查处理。 请记住，在任何情况下，请确保保留所有相关证据，如聊天记录、工牌、考勤表、工资条等相关文件，以便在必要时作为证明材料使用。同时，及时采取行动保护自己的合法权益是非常重要的。