尊敬的各位律师：我是今年五月在工厂上班时被机器夹伤双手手指，其中左手小指前段第一_免费法律咨询

劳动争议问题 1回答

你好，律师，我现在有一个工资问题想要咨询一下，就是我5.18入职，店长说试用期一个月，底薪试用期打八折，底薪1900，一个月后社保补贴300，我应聘的宾馆前台工作，上班时间是上2休2，6月份休息8天，老板一天工资也没算给我，社保也没交，前期宾馆开业我们都是打扫卫生，干的苦力活，5月份也就算了，可是6月一整月我都没请假，是他让我们双休，工资就1493您觉得这个合理吗，7.3让我签转正合同，7.16写的转正申请，现在7.20了我可以因为工资不合理而维权吗，谢谢多有打扰 1回答

律师好，我是在一家港资集团公司打工。于2011年和上海特新签了无固定期限合同，主要从事钻头维修。现在，这个业务已经不归上海特新管了，交由特新微电子了！现在公司就没打算好好做这份事，所以我不想过去。我可以以这个理由要求解除劳动合同，且得到该得的经济补偿金吗？谢谢！ 1回答

您好，我在2015年6月到中建四局三公司工作，并在同年9月签订了3年的劳务合同。今年2017年7月18号公司领导通知我将于8月1号解雇我，仅仅赔偿我2个半月工资。我通过网络查询，2个半月工资仅仅是标准赔偿，而我查询到，公司是没有权利辞退我，而像我这种情况，公司应该赔偿标配赔偿的双倍，而因为未提前1个月通知，应该再赔偿一个月工资，也就是应该赔偿6个月工资。我想咨询律师，公司应该赔偿多少月工资？ 1回答

您好我今年5月份去一家公司上班面试的时候说底薪3500，双休15号发工资，但是到公司上班之后单休就算了，在发工资的前几天说工资要降到2000 我们员工不同意，领导妥协了5月份的工资按照3500一个月发的，我是7月6号离职的到十五号没有收到6月份的工资，我问理由他说我之前有份报价有问题要扣我钱这个事情发生在6月25号公司大金空调的报价一直说都是D+3但是他们说LP的套餐是D+8，我是新人刚到公司一个月从来没人给我们说过D+8这回事也没有培训说过就包括我们部门总监都不知道，他们现在就以这个为理由说我要承担只要责任要扣我2000，此月的工资他们强行调到2000，拒发，他们这样违法吗？ 1回答

你好！我咨询一下就是我在工作的时候摔伤了老板也给我出了手术费现在也快出院了在家好好养伤我老板他说你这养伤不是我的责任了我不会在出钱了关键我现在做都做不起来我怎么出院我老板他就是说你这也能出院了其他的我不管了你要是告我你随便告问下你这问题怎么办 1回答

我在某企业打工，做了4年多，老板长期没与我订立劳动合同，因我上班时睡觉，被人抓住小辫子，便不要我上班。这种情况是否可以得赔偿 1回答

您好，我正在哺乳期，公司要解散员工，我想问下生育津贴的发放。我日常工资是3000，产假期间扣除社保及公积金部分，公司每个月给我2400左右。现在报销了生育金16000左右，公司说扣除每个月给的3000工资发放，个人缴纳的社保部分需自己承担，可是在产假期间我不是承担了这部分的社保嘛？想问下一般生育津贴如何计算的？另公司解散赔偿了我三个半月工资，一个半月的年限工资➕一个月的代通知金➕一个月的三期妇女补偿，合理吗？ 1回答

尊敬的各位律师：我是今年五月在工厂上班时被机器夹伤双手手指，其中左手小指前段第一节缺损，食指和无名指骨折并且肌腱断裂，右手食指骨折并且肌腱断裂，小指肌腱断裂，厂里建议私了，请问如果私了该索赔多少，以及该列举哪些索赔项？下图是医院诊断证明 1回答

公司以末位淘汰认为是不胜任工作合法吗 1回答

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孙律师

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