一个男孩子在公司上班，申请了辞职，两次不成功，生气走了，工资可以发吗，19岁。一_免费法律咨询

在公司上了一个半月的班，签了一年的合同(合同没有提及违约金事情)，但是现在想跳槽，提交辞职申请不批，拿了一个月的工资，旷工三天，公司规定旷工三天为自离，现在我需要负相应的法律责任吗 1回答

去工地上班，摔下来了，没有签合同，工地不赔偿 1回答

尊敬的各位律师：我是今年五月在工厂上班时被机器夹伤双手手指，其中左手小指前段第一节缺损，食指和无名指骨折并且肌腱断裂，右手食指骨折并且肌腱断裂，小指肌腱断裂，厂里建议私了，请问如果私了该索赔多少，以及该列举哪些索赔项？下图是医院诊断证明 1回答

农民工工资问题，我想咨询。 1回答

辞职，工资给扣了，我们公司有个培训协议，每人出1万，给公司服务两年，刚培训完就不干了 1回答

误工费怎么算 1回答

公司新入职的实习生有补贴，我找上司报，上司一直说让我等，等到后来过了报销的时间，就不能报销了 1回答

你好，律师，我现在有一个工资问题想要咨询一下，就是我5.18入职，店长说试用期一个月，底薪试用期打八折，底薪1900，一个月后社保补贴300，我应聘的宾馆前台工作，上班时间是上2休2，6月份休息8天，老板一天工资也没算给我，社保也没交，前期宾馆开业我们都是打扫卫生，干的苦力活，5月份也就算了，可是6月一整月我都没请假，是他让我们双休，工资就1493您觉得这个合理吗，7.3让我签转正合同，7.16写的转正申请，现在7.20了我可以因为工资不合理而维权吗，谢谢多有打扰 1回答

您好我今年5月份去一家公司上班面试的时候说底薪3500，双休15号发工资，但是到公司上班之后单休就算了，在发工资的前几天说工资要降到2000 我们员工不同意，领导妥协了5月份的工资按照3500一个月发的，我是7月6号离职的到十五号没有收到6月份的工资，我问理由他说我之前有份报价有问题要扣我钱这个事情发生在6月25号公司大金空调的报价一直说都是D+3但是他们说LP的套餐是D+8，我是新人刚到公司一个月从来没人给我们说过D+8这回事也没有培训说过就包括我们部门总监都不知道，他们现在就以这个为理由说我要承担只要责任要扣我2000，此月的工资他们强行调到2000，拒发，他们这样违法吗？ 1回答

我是一名公交员工，被乘客投诉了，单位对我处罚是扣三分，扣钱，还下岗，请问单位这样做违规吗？ 1回答

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苏律师

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