我于2000年3月高薪应聘入职公司工作至今，公司己经几年未涨工资，以前的领导认可我的工作并转成了无固定期合同，至从去年公司换新领导后，因本人喜欢说直话和现在的领导不合群，因我公司人员多，去年响应公司号召去外地帮扶分公司(并享有升职，评优等)9个月后回入本厂，并给公司带回了荣誉。现因本公司人员超员，又面临搬迁，关闭，公司领导一直在建议我们买断走人，并且加班又无加班费，这个月更换了我原来的工作岗位后说要降我的工资，请问公司的做法是否合理和我是否可以向公司提出多倍补偿。