您好！关于您的问题，我需要了解更多的细节信息才能给出具体的建议。一般来说，如果公司在裁员时遵循了相关的法律规定和程序，并且提供了合理的补偿金或者重新安排工作等选择，那么员工应该可以考虑接受公司的决定。 在您具体的情况中，如果您对公司的裁撤决定有异议，可以考虑以下步骤。 与公司进行沟通。首先尝试与公司的人力资源部门或人力资源总监进行沟通，表达自己的意见和担忧。 提交书面申请。如果沟通过程不成功，您可以将您的离职申请书提交给公司的人事部门，要求提前终止合同。 评估赔偿方案。在提交离职申请之前，建议您仔细评估公司提供的赔偿方案，确保它符合相关法规和政策的要求。 调解。如果以上步骤都无法解决问题，您可以寻求劳动仲裁机构的帮助，或者向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。 请注意，这些建议仅供参考，具体情况应根据当地的法律法规和实际情况来判断。希望我的回答能够帮助到您。如果有其他问题，欢迎随时提问。