您好！关于您的情况，根据我国相关法律法规，您有权要求雇主退还已经支付但尚未使用的部分生活费用。如果在劳动合同中明确约定“生活费”的定义和计算方式，并且在合同生效后及时通知您需扣除该款项，那么雇主应当按照合同规定进行支付。 然而，在此情况下，考虑到您已与雇主签订了书面合同，且合同中有明确的生活费条款，因此通常情况下，雇主无权单方面调整合同中的条款。此外，即使合同中有生活费条款，雇主也需要遵循诚信原则，确保在任何情况下都履行其承诺。 如果您对劳动关系有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律援助机构或律师。希望这些建议能帮助您解决问题。