根据您提供的信息，可能存在以下几种情况。 补缴保险。如果您在与单位沟通后得知单位已经为您的保险进行了补缴，并且单位没有从您的工资中扣缴这部分费用，那么这可能意味着单位确实已经按照规定进行了补缴。在这种情况下，您可以确认补缴的金额并了解是否需要支付额外的款项。 个人负担。虽然单位已补缴了保险，但个人部分的保险费可能并未从工资中扣除。这种情况通常是因为单位未将个人应承担的部分计入员工的工资总额中，而是单独计算和支付。这种做法违反了相关法律规定，可能导致单位需对未扣缴的个人部分进行补发或调整工资结构以确保公平性。 合理要求。关于单位要求给予钱款的问题，具体取决于单位的具体行为以及相关的法律法规。如果您认为单位的行为不合规，有权向劳动部门或其他相关部门反映情况，以维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑寻求专业的法律帮助来处理这一问题。 总之，在处理这类争议时，建议您保持冷静，收集充分证据，如工资单、公司文件等，以便于证明单位未能按期履行义务的事实。如果存在任何疑问，请及时咨询专业人士，以免权益受损。