在您的情况下，您作为雇主可能需要承担一定的责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定，雇员在执行职务时发生损害事故，并且存在过错或者故意行为导致损害发生的，雇主应当承担相应的赔偿责任。 具体到本案中，如果您已经支付了医疗费用并提供了必要的帮助（如看护），并且雇主已尽到了应有的注意义务，那么您可以要求雇主提供合理的补偿。然而，如果没有证据证明雇主有过错或故意行为，雇主的责任可能会受到限制。 建议您与雇主协商解决此事，明确双方的权利和义务，以避免未来的纠纷。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理相关事宜，确保自己的权益得到保障。