在签订培训协议时，双方应当明确约定任何一方提前解除合同的法律责任。如果协议中未明确规定退出条件和相应的赔偿条款，则可能构成违约行为。在这种情况下，您有权要求对方按照合同约定承担责任。 如果您已经签署了该协议，并且对方表示可以随时退出而不需承担赔偿责任，这可能意味着他们在某些方面未能履行他们的承诺。在这种情况下，您可以考虑采取以下措施。 与对方沟通。直接与对方进行沟通，说明您的担忧并询问他们是否愿意遵守协议中的规定。 法律咨询。考虑到情况较为复杂，建议寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。 调解或诉讼。若无法通过协商解决，可选择向劳动仲裁机构申请调解或直接提起诉讼以维护自身合法权益。 请注意，在处理此类争议时，应确保所有证据均充分且合法地收集和提交，以支持您的主张。同时，保持良好的沟通和耐心是解决问题的关键。