您好！首先，请确认您的具体工作合同中是否规定了提前通知期。通常情况下，如果员工在离职前未提前通知，则可能需要支付一定比例的违约金或赔偿给公司。 如果您已经提供了至少一个月的书面通知，并且没有违反公司的任何规章制度，那么您可以考虑直接辞职。但是，在做出决定之前，建议您与公司管理层进行沟通，了解是否存在其他解决方案，如延期支付剩余工资等。 同时，如果公司仍然拒绝您的请求，您可以尝试通过劳动仲裁机构或者劳动监察部门来解决争议。在此过程中，保持耐心和专业的态度是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。