在遭遇工伤后，如果因骨折而需要长时间休养，并且因此丧失了劳动能力，那么通常情况下，雇主是应该为员工提供必要的误工补偿的。根据我国《工伤保险条例》的规定，企业应当按照职工工资总额的标准来支付停工留薪期的工资待遇。如果雇主拒绝支付误工费，您可以考虑通过以下途径维权。 协商解决。首先尝试与雇主进行直接沟通和协商，看是否可以达成一致意见。 申请劳动仲裁。如果您认为协商不成，可以通过向当地的人力资源和社会保障局申请劳动争议仲裁。 提起诉讼。若仲裁结果不满意或未得到满意的赔偿，您还可以选择向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。 寻求法律援助。在诉讼过程中，您可能需要聘请专业的律师协助，以确保您的权益得到有效保护。 请记住，在处理此类案件时，请务必收集好相关证据，如医疗证明、工作证明等，以便于维护自己的合法权益。同时，了解当地的法律规定和程序也是十分重要的。希望您能尽快解决问题并获得应有的补偿。