根据法律规定，用人单位应当按照劳动者应得的劳动报酬向劳动者支付。如果公司在你产假期间没有为你足额支付产假工资，并且在你的社保缴纳方面存在问题，那么你可以要求公司补足这部分欠款。 如果你已经收到了公司补偿的另一半工资，而公司现在要求你还回这部分工资，这可能被视为一种不当得利行为。这种情况下，你需要考虑以下几点。 是否有证据证明你已经得到了公司补偿的另一半工资。 是否有证据表明公司存在过错，比如公司未能按时足额支付工资或未能正确计算社保费用等。 是否有其他相关法律法规支持你要求公司返还这部分工资的权利。 如果你认为自己有权要求公司返还这部分工资，你应该先与公司进行协商。如果双方无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决这个问题。记得，在任何情况下都要保留好所有的沟通记录和证据，以便在必要时使用。 最后，请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要根据当地的法律和实际情况来确定。建议你咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律意见。