首先，根据《劳动法》规定，劳动者在孕期、产期和哺乳期内享受特殊保护，用人单位不得解除或终止其劳动合同。因此，在您的情况下，您有权继续享有劳动权利和义务。 关于延长假期的问题，通常情况下，员工的工作时间和工作量应得到充分保障。如果公司提供了额外的假期，那么就应该按照法律规定支付相应的加班费或其他补偿。然而，如果您决定再次申请休假，请注意以下几点。 了解公司的政策。询问公司是否允许您在休假期间重新安排假期。 提前通知。提前与公司沟通，告知即将休假并请求批准新的休假时间。 考虑经济影响。考虑假期结束后的财务负担，确保能够按时完成工作任务。 对于五险一金，根据国家相关法规，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险和住房公积金。尽管您未获得薪酬，但仍然需要按照合同约定履行缴费义务。您可以向当地社保机构查询具体规定和流程，以确定自己的权益。 最后，建议您保留所有相关的书面证据，包括合同副本、请假单等，以便在必要时作为维权依据。同时，也可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助和指导，以维护自身的合法权益。