根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定。“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此，用人单位在解除劳动合同前应履行通知义务，并书面告知员工解除合同的原因和程序。 如果单位未按照上述规定进行合法的解除行为，则可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以依据相关法律法规要求单位支付经济补偿金等赔偿。 需要注意的是，具体是否构成违法解除需要结合具体情况分析，建议详细咨询专业的法律顾问或律师以获得更准确的解答。